Despro Oy
Despro's Responsibility
Despro is committed to responsible business practices, which take into account the environment, people, and corporate governance. Our work on responsibility is based on concrete actions and goals, guided by international laws and standards such as the ILO fundamental conventions, the Science Based Targets initiative (SBTi), and ISO certifications. We comply with statutory requirements and continuously develop our operations beyond the baseline set by regulations.
Despro oy
Social responsibility
Employee well-being
Our people are our most valuable asset, and for us, responsibility also means fostering well-being, diverse, and inclusive work community. We regularly gather feedback through staff surveys and encourage open dialogue about areas for improvement to help us continuously develop our operations. Our employees have the flexibility to work remotely or from our offices across Finland, and we accommodate individual needs with flexible work arrangements. We also value in-person connections and organize team days and staff events to support collaboration and community.
We support our employees in maintaining a balance between work and free time, investing in both physical and mental well-being. Our employees have access to preventive mental health services, career coaching, and mental coaching through our partners. We encourage low-threshold group activities and run annual well-being campaigns. In addition, we support leisure activities with sports, culture, and well-being benefits and provide our staff with a lunch benefit.
Health and Working Conditions
continuously strive to improve occupational safety together with our staff. Despro holds the ISO 45001 certification, which supports the maintenance of safe and healthy working environments, and our operations are guided by a clear occupational safety program. We respond to safety observations proactively and regularly review feedback from our personnel as part of our continuous safety development.
We are committed to ensuring good working conditions for both our employees and subcontractors. We promote transparency across our subcontracting chains and ensure compliance with laws and requirements throughout our operations.
Equality and Non-Discrimination
At Despro, our equality and non-discrimination plans guide our everyday activities. We share up-to-date information with our personnel on related topics and promote open discussion.
About 20% of our staff are women, which corresponds to the average in the technology sector. (Source: TEK, TEK: Tekniikan yo-koulutuksen aloittajista pitäisi olla 40% naisia v. 2030 | TEK) We actively promote gender equality and are committed to fair pay and equal career development opportunities.
Professional development
Despro professionals are experts in their fields, and we consider it important to offer our employees opportunities to develop their skills and pursue career paths that suit them. We encourage knowledge sharing across teams and organize training sessions on various topics, also in collaboration with external partners. We offer young professionals development opportunities through the Despro Trainee program and support the combination of work and studies with flexible working hours and thesis topic opportunities.
Corporate social responsibility
We recognize our broader responsibility in society, and we participate in supporting communities and charitable causes. For example, we support sports activities for children and youth.
We always operate in accordance with applicable laws and standards, and our responsibility policy and ethical principles guide our actions.
This is how we work
Corporate governance
Our operations are guided by a clear management system and comprehensive risk management. We use OKR and Balanced Scorecard models for setting and monitoring objectives. Our goals are transparent and jointly defined. Our personnel actively contribute to development through open communication, feedback channels, and collaborative workshops.
Corporate governance forms the backbone of Despro’s responsibility. It ensures that our operations are consistent, transparent, and sustainable:
- Management system: Supports strategic decision-making and operational efficiency.
- Risk management: Helps identify and manage business risks proactively.
- Goal setting and monitoring: Ensures systematic progress through OKR and Balanced Scorecard models.
- Participative development: Engages employees in continuous improvement and brings forward new perspectives.
This is how we work
Environmental Responsibility
In 2024, the Science Based Targets initiative (SBTi) validated our short-term emissions reduction targets: Despro is committed to reducing absolute scope 1 and scope 2 greenhouse gas emissions by 42% by 2030 from the 2023 baseline, and to measuring and reducing scope 3 emissions.
We regularly track and report our carbon footprint. Our goal is to halve our carbon footprint per employee by 2026 and reach carbon neutrality by 2030. Our largest sources of emissions are related to travel and energy consumption, which we address by, for example, switching to renewable electricity and adopting electric vehicle solutions where possible.
Despro is committed to promoting sustainable development and reducing its environmental impact by actively participating in renewable energy projects. We contribute to the green transition by offering expert services in the following areas:
- Development, design, and implementation of renewable energy projects, including:
- Wind and solar power plants
- Energy storage facilities
- Planning of high-speed data connections
- Electrical network design to support society’s electrification
- Consulting and developing responsible procurement and supply chains
Despro oy
Eettiset periaatteet
Despro on sitoutunut vastuullisen liiketoimintaan toteuttamiseen ja kehittämiseen. Eettiset periaatteemme muodostavat perustan kaikelle toiminnallemme ja ne ohjaavat päätöksentekoa, projektien toteutusta, henkilöstöjohtamista ja yhteistyötä sidosryhmien kanssa. Noudatamme aina toimintaamme koskevia lakeja ja standardeja, ja eettiset periaatteemme ovat linjassa Suomen lainsäädännön, ILO:n työelämän perusperiaatteiden ja YK:n lapsen oikeuksien yleissopimuksen kanssa. Edellytämme kaikilta desprolaisilta sekä yhteistyökumppaneiltamme vastuullista toimintaa.
Eettiset periaatteet täydentävät Despron vastuullisuus- ja henkilöstöpolitiikkaa. Niiden tarkoituksena on varmistaa, että Despron toiminta on läpinäkyvää, rehellistä ja kestävää – nyt ja tulevaisuudessa.
Eettinen liiketoiminta ja hyvä hallinto
Despro toimii rehellisesti, läpinäkyvästi ja vastuullisesti kaikissa liiketoimintasuhteissaan. Tämä tarkoittaa:
- Korruption ja lahjonnan torjuntaa kaikilla tasoilla.
- Tilaajavastuulain ja muiden velvoitteiden noudattamista.
- Selkeää johtamisjärjestelmää, joka koostuu yritys-, liiketoiminta- ja yksilötasosta.
- Riskienhallintaa, joka kattaa yritys-, projekti- ja työsuojelutasot.
- Laatujärjestelmää, joka perustuu ISO 9001- ja ISO 45001 -standardeihin
Sitoutuminen ja jatkuva kehitys
Eettiset periaatteet ovat osa Despron strategista vastuullisuustyötä, ja arvioimme sekä päivitämme eettisiä periaatteitamme säännöllisesti. Jos eettisten periaatteiden vastaista toimintaa huomataan, kannustamme henkilöstöämme ja yhteistyökumppaneitamme puuttumaan tällaiseen toimintaan sekä raportoimaan siitä välittömästi yhteydenottokanaviemme kautta.
Yhteistyökumppaneiden vastuullisuus
Yhteistyökumppaneiden vastuullisuus on olennainen osa Despron kokonaisvastuuta. Edellytämme yhteistyökumppaneiltamme ja alihankkijoiltamme Despron eettisten periaatteiden hyväksymistä ja noudattamista sekä Suomen lainsäädännön ja tilaajavastuulain noudattamista. Kumppanuus edellyttää yhteistä arvopohjaa ja sitoutumista kestävään kehitykseen.
Ihmisoikeudet ja sosiaalinen vastuu
Despro sitoutuu kunnioittamaan ja edistämään ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassaan. Meillä jokaisella työntekijällä on oikeus turvalliseen, terveelliseen ja kunnioittavaan työympäristöön. Despron sosiaalisen vastuun perustan luo toimiva henkilöstöhallinto, yrityskulttuurin avoimuus sekä henkilöstön osallistaminen yrityksen kehittämiseen.
- Noudatamme Kansainvälisen työjärjestö ILO:n perusperiaatteita toiminnassamme. Kunnioitamme järjestäytymisoikeutta, emme hyväksy pakko- tai lapsityötä missään muodossa. Edistämme yhdenvertaisuutta ja torjumme syrjintää työelämässä.
- Huomioimme YK:n lapsen oikeuksien yleissopimuksen kaikessa toiminnassamme. Emme missään olosuhteissa käytä lapsityövoimaa, emmekä hyväksy syrjintää tai epäasiallista kohtelua missään muodossa. Häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun estäminen on Desprolla koko työyhteisön yhteinen asia. Työyhteisömme on tasa-arvoinen ja henkilöstöllä on järjestäytymisvapaus.
- Sitoudumme edistämään tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta kaikilla organisaation tasoilla. Emme hyväksy epäasiallista kohtelua missään muodossa. Desprolla noudatetaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspolitiikkaa kaikessa toiminnassa.
- Kehitämme työhyvinvointia ja -turvallisuutta jatkuvasti esimerkiksi työterveyspalveluiden, työsuojeluyhteistyön ja joustavien työjärjestelyjen avulla. Toimintamme on ISO 45001 -standardin mukaisesta. Edellytämme henkilöstöltä turvallista tapaa toimia ja työskennellä. Toimintamme täyttää kaikki lain, viranomaisten, toimialan sekä asiakkaidemme ja kumppaniemme meille asettamat vaatimukset, ja tavoitteenamme on jatkuva turvallisuuden parantaminen.
Varmistamme tietoturvan ja tietosuojan kaikessa henkilötietojen käsittelyssä. Olemme sitoutuneet suojaamaan työntekijöidemme ja asiakkaidemme henkilötiedot ja varmistamaan, että kaikki tarvittava tieto käsitellään turvallisesti ja luottamuksellisesti.
Näin toimimme
Arvomme
Arvojamme ovat luottamus, rohkeus, arvostus ja vastuunotto. Arvomme ohjaavat toimintaamme sisäisesti ja odotamme myös yhteistyökumppaneilta sitoutumista arvoihimme.
- Luottamus syntyy läpinäkyvästä ja rehellisestä toiminnasta. Desprolla tämä tarkoittaa avoimuutta päätöksenteossa ja viestinnässä sekä selkeitä toimintatapoja. Luottamus näkyy myös siinä, että jokaisella työntekijällä ja yhteistyökumppanilla on mahdollisuus tuoda esiin epäkohtia turvallisesti ja tulla kuulluksi.
- Rohkeus tarkoittaa kykyä uudistua, haastaa vanhaa ja tehdä vastuullisia valintoja myös silloin, kun se vaatii muutosta. Rohkeus näkyy myös siinä, että uskallamme vaatia vastuullisuutta myös kumppaneiltamme. Kehitämme omaa toimintaamme rohkeasti ja kannustamme henkilöstöamme avoimeen viestintään ja yhteisiin asioihin vaikuttamiseen.
- Arvostus näkyy ihmisoikeuksien kunnioittamisessa, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä sekä työhyvinvoinnin vaalimisessa. Eettiset periaatteet varmistavat, että jokainen työntekijä kohdataan kunnioittavasti, että työyhteisö on turvallinen ja että jokaisen panos on merkityksellinen. Arvostus ulottuu myös asiakkaisiin, yhteiskuntaan ja ympäristöön.
- Vastuunotto tarkoittaa sitä, että toimimme aktiivisesti paremman työelämän, ympäristön ja yhteiskunnan puolesta. Vastuunotto näkyy myös siinä, että jokainen työntekijä on vastuussa omasta toiminnastaan ja sen vaikutuksista. Eettiset periaatteet konkretisoivat vastuunoton vaatimalla lainmukaista ja eettistä toimintaa sekä edellyttämällä vastuullisuutta myös alihankintaketjussa.
Despro oy
Havaitsitko eettisten periaatteiden vastaista
toimintaa?
Haluamme jatkuvasti parantaa toimintaamme ja varmistaa, että koko toimitusketjumme toimii vastuullisesti ja Despron eettisten periaatteiden mukaisesti. Jos havaitset tai epäilet toimintaa, joka rikkoo eettisiä periaatteitamme tai voimassa olevaa lainsäädäntöä, voit ilmoittaa siitä tämän kanavan kautta.
Kaikki ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti, ja ne voi tehdä myös nimettömästi. Ilmoituksesi auttaa meitä kehittämään toimintaamme ja varmistamaan, että toimintamme on läpinäkyvää ja vastuullista. Voit tehdä ilmoituksen whistleblowing-kanavan kautta täältä: