Despro Oy
Despron vastuullisuus
Despro on sitoutunut vastuulliseen liiketoimintaan, joka huomioi ympäristön, ihmiset ja hyvän hallintotavan. Vastuullisuustyömme pohjautuu konkreettisiin tekoihin ja tavoitteisiin, joita ohjaavat kansainväliset lait ja standardit, kuten ILO:n perussopimukset, Science Based Targets -aloite (SBTi) ja ISO-sertifikaatit. Noudatamme lakisääteisiä vaatimuksia ja kehitämme toimintaamme jatkuvasti yli sääntelyn perustason.
Despro oy
Sosiaalinen vastuu
Työhyvinvointi
Henkilöstö on tärkein voimavaramme, ja vastuullisuus tarkoittaa meille myös hyvinvoivaa, monimuotoista ja osallistavaa työyhteisöä. Seuraamme hyvinvointia säännöllisillä henkilöstökyselyillä ja kannustamme tuomaan esille myös kehityskohteita, jotta voimme jatkuvasti kehittää toimintaamme. Meillä töitä saa tehdä joustavasti etänä tai toimistoiltamme eri puolilta Suomea, ja huomioimme työntekijöiden yksilölliset tilanteet joustavilla työjärjestelyillä. Haluamme mahdollistaa henkilöstöllemme myös kasvokkaisia kohtaamisia esimerkiksi tiimipäivien ja henkilöstötapahtumien merkeissä.
Tuemme työntekijöidemme työn ja vapaa-ajan tasapainoa ja panostamme sekä fyysiseen että henkiseen hyvinvointiin. Tarjoamme henkilöstöllemme esimerkiksi ennaltaehkäiseviä mielen hyvinvoinnin palveluita, uravalmennusta sekä mental coachingia yhteistyökumppaneidemme kanssa. Kannustamme desprolaisia yhteiseen matalan kynnyksen liikuntaan ja järjestämme vuosittaisia hyvinvointikampanjoita, minkä lisäksi tuemme vapaa-ajan harrastuksia liikunta-, kulttuuri ja hyvinvointieduilla ja tarjoamme henkilöstöllemme lounasedun.
Terveys ja työolosuhteet
Tarjoamme henkilöstöllemme kattavat työterveyspalvelut ja pyrimme jatkuvasti kehittämään työturvallisuutta yhdessä henkilöstömme kanssa. Desprolle on myönnetty ISO45001-sertifikaatti, joka tukee turvallisten ja terveellisten työolojen ylläpitämistä, ja toimintaamme ohjaa selkeä työsuojelun toimintaohjelma. Pyrimme reagoimaan turvallisuushavaintoihin ennaltaehkäisevästi ja käsittelemme henkilöstöltä nousseita havaintoja säännöllisesti osana jatkuvaa turvallisuuden kehitystä.
Haluamme varmistaa hyvät työolosuhteet sekä henkilöstöllemme että alihankkijoillemme. Sitoudumme varmistamaan alihankintaketjujen läpinäkyvyyden ja lakien sekä vaatimusten mukaisen toiminnan koko toimintaketjun osalta.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Desprolla tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat ohjaavat toimintaamme. Jaamme henkilöstöllemme avoimesti ajankohtaista tietoa tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvistä teemoista.
Noin 20 % henkilöstöstämme on naisia, mikä vastaa tekniikan alan keskiarvoa. (Lähde: TEK, TEK: Tekniikan yo-koulutuksen aloittajista pitäisi olla 40% naisia v. 2030 | TEK). Edistämme organisaatiossamme sukupuolten välistä tasa-arvoa ja panostamme tasapuolisiin palkkaus- ja urakehitysmahdollisuuksiin.
Osaamisen kehittäminen
Desprolaiset ovat oman alansa asiantuntijoita, ja meille on tärkeää tarjota työntekijöillemme mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen ja omannäköisten urapolkujen löytämiseen. Jaamme asiantuntijuutta sisäisesti eri tiimien välillä ja järjestämme koulutuksia eri aiheista myös ulkoisten yhteistyökumppanien kanssa. Mahdollistamme nuorille osaajille kehityksen Despro Trainee -ohjelman parissa ja tuemme opiskelujen ja työn yhteensovittamista joustavilla työajoilla sekä opinnäytetyöaiheiden tarjoamisella.
Yhteiskuntavastuu ja hyväntekeväisyys
Tunnistamme laajemman vastuumme yhteiskunnassa, ja osallistuminen yhteisöjen tukemiseen ja hyväntekeväisyyteen. Tuemme esimerkiksi lasten ja nuorten urheilua, josta voit lukea lisää täältä: Despron arvona on vastuunotto – Despro Oy.
Noudatamme aina toimintaamme koskevia lakeja ja standardeja, ja vastuullisuuspolitiikkamme sekä eettiset periaatteemme tukevat toimintaamme.
Näin toimimme
Hyvä hallintotapa
Toimintaamme ohjaa selkeä johtamisjärjestelmä ja kattava riskienhallinta. Käytämme OKR- ja Balanced Scorecard -malleja tavoitteiden asettamiseen ja seurantaan. Tavoitteemme ovat läpinäkyviä ja yhteisesti johdettuja. Henkilöstö osallistuu aktiivisesti kehitystyöhön mm. avoimen viestinnän, palautekanavien ja yhteisten kehitystyöpajojen kautta.
Hyvä hallintotapa on Despron vastuullisuuden selkäranka. Se varmistaa, että toimintamme on johdonmukaista, läpinäkyvää ja kestävää:
Johtamisjärjestelmä: Toimintaamme ohjaa selkeä johtamisjärjestelmä, joka tukee strategista päätöksentekoa ja operatiivista tehokkuutta
Riskienhallinta: Käytössämme on kattava riskienhallintamalli, joka auttaa tunnistamaan ja hallitsemaan liiketoimintaan liittyviä riskejä ennakoivasti.
Tavoitteiden asettaminen ja seuranta: Hyödynnämme OKR- ja Balanced Scorecard -malleja, joiden avulla asetamme tavoitteet ja seuraamme niiden toteutumista systemaattisesti
Osallistava kehittäminen: Henkilöstö osallistuu aktiivisesti kehitystyöhön avoimen viestinnän, palautekanavien ja yhteisten kehitystyöpajojen kautta. Tämä vahvistaa sitoutumista ja tuo esiin uusia näkökulmia.
Näin toimimme
Ympäristövastuu
Vuonna 2024 Science Based Targets -aloite (SBTi) on validoinut lyhyen aikavälin päästövähennystavoitteemme: Despro sitoutuu vähentämään absoluuttisia scope 1 ja scope 2 kasvihuonekaasupäästöjä 42 % vuoteen 2030 mennessä vuoden 2023 tasosta sekä mittaamaan ja vähentämään scope 3 päästöjä.
Emme kuulu vielä CSRD:n raportointivelvoitteen piiriin, mutta seuraamme ja raportoimme hiilijalanjälkeämme säännöllisesti. Tavoitteemme on puolittaa hiilijalanjälki henkilöä kohden vuoteen 2026 mennessä ja saavuttaa hiilineutraalius vuoteen 2030 mennessä. Suurimmat päästölähteemme liittyvät matkustamiseen ja energiankulutukseen, joihin vastaamme muun muassa uusiutuvan sähkön käyttöönotolla ja sähköautoratkaisuilla mahdollisuuksien mukaan.
Despro sitoutuu edistämään kestävää kehitystä ja vähentämään ympäristövaikutuksiaan osallistumalla laajasti uusiutuvan energian hankkeisiin. Despro edistää vihreää siirtymää tarjoamalla asiantuntijapalveluita seuraavilla osa-alueilla:
- Uusiutuvan energian hankkeiden kehittäminen, suunnittelu ja toteutus kattaen mm.:
- Tuuli- ja aurinkovoimalat, sähkövarastot
- Nopeiden tietoliikenneyhteyksien suunnittelu
- Sähköverkkojen suunnittelu yhteiskunnan sähköistämiseksi
- Vastuullisten hankintojen ja toimitusketjun konsultointi ja kehittäminen
Despro oy
Eettiset periaatteet
Despro on sitoutunut vastuullisen liiketoimintaan toteuttamiseen ja kehittämiseen. Eettiset periaatteemme muodostavat perustan kaikelle toiminnallemme ja ne ohjaavat päätöksentekoa, projektien toteutusta, henkilöstöjohtamista ja yhteistyötä sidosryhmien kanssa. Noudatamme aina toimintaamme koskevia lakeja ja standardeja, ja eettiset periaatteemme ovat linjassa Suomen lainsäädännön, ILO:n työelämän perusperiaatteiden ja YK:n lapsen oikeuksien yleissopimuksen kanssa. Edellytämme kaikilta desprolaisilta sekä yhteistyökumppaneiltamme vastuullista toimintaa.
Eettiset periaatteet täydentävät Despron vastuullisuus- ja henkilöstöpolitiikkaa. Niiden tarkoituksena on varmistaa, että Despron toiminta on läpinäkyvää, rehellistä ja kestävää – nyt ja tulevaisuudessa.
Eettinen liiketoiminta ja hyvä hallinto
Despro toimii rehellisesti, läpinäkyvästi ja vastuullisesti kaikissa liiketoimintasuhteissaan. Tämä tarkoittaa:
- Korruption ja lahjonnan torjuntaa kaikilla tasoilla.
- Tilaajavastuulain ja muiden velvoitteiden noudattamista.
- Selkeää johtamisjärjestelmää, joka koostuu yritys-, liiketoiminta- ja yksilötasosta.
- Riskienhallintaa, joka kattaa yritys-, projekti- ja työsuojelutasot.
- Laatujärjestelmää, joka perustuu ISO 9001- ja ISO 45001 -standardeihin
Sitoutuminen ja jatkuva kehitys
Eettiset periaatteet ovat osa Despron strategista vastuullisuustyötä, ja arvioimme sekä päivitämme eettisiä periaatteitamme säännöllisesti. Jos eettisten periaatteiden vastaista toimintaa huomataan, kannustamme henkilöstöämme ja yhteistyökumppaneitamme puuttumaan tällaiseen toimintaan sekä raportoimaan siitä välittömästi yhteydenottokanaviemme kautta.
Yhteistyökumppaneiden vastuullisuus
Yhteistyökumppaneiden vastuullisuus on olennainen osa Despron kokonaisvastuuta. Edellytämme yhteistyökumppaneiltamme ja alihankkijoiltamme Despron eettisten periaatteiden hyväksymistä ja noudattamista sekä Suomen lainsäädännön ja tilaajavastuulain noudattamista. Kumppanuus edellyttää yhteistä arvopohjaa ja sitoutumista kestävään kehitykseen.
Ihmisoikeudet ja sosiaalinen vastuu
Despro sitoutuu kunnioittamaan ja edistämään ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassaan. Meillä jokaisella työntekijällä on oikeus turvalliseen, terveelliseen ja kunnioittavaan työympäristöön. Despron sosiaalisen vastuun perustan luo toimiva henkilöstöhallinto, yrityskulttuurin avoimuus sekä henkilöstön osallistaminen yrityksen kehittämiseen.
- Noudatamme Kansainvälisen työjärjestö ILO:n perusperiaatteita toiminnassamme. Kunnioitamme järjestäytymisoikeutta, emme hyväksy pakko- tai lapsityötä missään muodossa. Edistämme yhdenvertaisuutta ja torjumme syrjintää työelämässä.
- Huomioimme YK:n lapsen oikeuksien yleissopimuksen kaikessa toiminnassamme. Emme missään olosuhteissa käytä lapsityövoimaa, emmekä hyväksy syrjintää tai epäasiallista kohtelua missään muodossa. Häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun estäminen on Desprolla koko työyhteisön yhteinen asia. Työyhteisömme on tasa-arvoinen ja henkilöstöllä on järjestäytymisvapaus.
- Sitoudumme edistämään tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta kaikilla organisaation tasoilla. Emme hyväksy epäasiallista kohtelua missään muodossa. Desprolla noudatetaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspolitiikkaa kaikessa toiminnassa.
- Kehitämme työhyvinvointia ja -turvallisuutta jatkuvasti esimerkiksi työterveyspalveluiden, työsuojeluyhteistyön ja joustavien työjärjestelyjen avulla. Toimintamme on ISO 45001 -standardin mukaisesta. Edellytämme henkilöstöltä turvallista tapaa toimia ja työskennellä. Toimintamme täyttää kaikki lain, viranomaisten, toimialan sekä asiakkaidemme ja kumppaniemme meille asettamat vaatimukset, ja tavoitteenamme on jatkuva turvallisuuden parantaminen.
Varmistamme tietoturvan ja tietosuojan kaikessa henkilötietojen käsittelyssä. Olemme sitoutuneet suojaamaan työntekijöidemme ja asiakkaidemme henkilötiedot ja varmistamaan, että kaikki tarvittava tieto käsitellään turvallisesti ja luottamuksellisesti.
Näin toimimme
Arvomme
Arvojamme ovat luottamus, rohkeus, arvostus ja vastuunotto. Arvomme ohjaavat toimintaamme sisäisesti ja odotamme myös yhteistyökumppaneilta sitoutumista arvoihimme.
- Luottamus syntyy läpinäkyvästä ja rehellisestä toiminnasta. Desprolla tämä tarkoittaa avoimuutta päätöksenteossa ja viestinnässä sekä selkeitä toimintatapoja. Luottamus näkyy myös siinä, että jokaisella työntekijällä ja yhteistyökumppanilla on mahdollisuus tuoda esiin epäkohtia turvallisesti ja tulla kuulluksi.
- Rohkeus tarkoittaa kykyä uudistua, haastaa vanhaa ja tehdä vastuullisia valintoja myös silloin, kun se vaatii muutosta. Rohkeus näkyy myös siinä, että uskallamme vaatia vastuullisuutta myös kumppaneiltamme. Kehitämme omaa toimintaamme rohkeasti ja kannustamme henkilöstöamme avoimeen viestintään ja yhteisiin asioihin vaikuttamiseen.
- Arvostus näkyy ihmisoikeuksien kunnioittamisessa, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä sekä työhyvinvoinnin vaalimisessa. Eettiset periaatteet varmistavat, että jokainen työntekijä kohdataan kunnioittavasti, että työyhteisö on turvallinen ja että jokaisen panos on merkityksellinen. Arvostus ulottuu myös asiakkaisiin, yhteiskuntaan ja ympäristöön.
- Vastuunotto tarkoittaa sitä, että toimimme aktiivisesti paremman työelämän, ympäristön ja yhteiskunnan puolesta. Vastuunotto näkyy myös siinä, että jokainen työntekijä on vastuussa omasta toiminnastaan ja sen vaikutuksista. Eettiset periaatteet konkretisoivat vastuunoton vaatimalla lainmukaista ja eettistä toimintaa sekä edellyttämällä vastuullisuutta myös alihankintaketjussa.
Despro oy
Havaitsitko eettisten periaatteiden vastaista
toimintaa?
Haluamme jatkuvasti parantaa toimintaamme ja varmistaa, että koko toimitusketjumme toimii vastuullisesti ja Despron eettisten periaatteiden mukaisesti. Jos havaitset tai epäilet toimintaa, joka rikkoo eettisiä periaatteitamme tai voimassa olevaa lainsäädäntöä, voit ilmoittaa siitä tämän kanavan kautta.
Kaikki ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti, ja ne voi tehdä myös nimettömästi. Ilmoituksesi auttaa meitä kehittämään toimintaamme ja varmistamaan, että toimintamme on läpinäkyvää ja vastuullista. Voit tehdä ilmoituksen whistleblowing-kanavan kautta täältä:
